大变局!2022年重庆新增常住人口不到一万人,接盘侠不够了?
常住人口增长停滞：2022年重庆常住人口仅增长0.87万人，理论上无需新增楼盘即可满足需求，人口流入整体趋缓。主城九区逆势增长：渝北区净流入近5万：经济增长强劲区域（如中央公园板块）人口吸引力强 ，楼市表现活跃。20余区县净流出：除璧山、武隆等少数区县外 ，多数区县人口持续外流，楼市面临长期下行压力 。
全国60余地楼市松绑,部分城市成交回暖但分化明显
〖壹〗、年内楼市调控超百次 ，四个省会城市及60余地出台宽松政策 ，旨在促进房地产市场平稳健康发展 。具体表现如下：四个省会城市“松绑”兰州：4月出台优化营商环境“硬措施”，降低个人购房门槛。
〖贰〗 、全国楼市并未全面回暖 ，部分城市出现回暖迹象 ，但整体市场仍存在分化，部分城市房价涨幅回落甚至下降 。 以下从不同方面进行分析：部分城市房价数据呈现的态势昆明：昆明房价从2016年6月到2019年1月连涨31个月 ，但从2018年10月开始 ，新房和二手房房价上涨幅度明显回落 。
〖叁〗 、据不完全统计，今年以来 ，全国已经有超过60个城市发布楼市松绑政策 ，既有郑州、兰州 、哈尔滨等省会城市，也有青岛 、秦皇岛、衢州等二三线城市。 多地楼市松绑 面对房地产市场的低迷态势，各地持续从公积金贷款 、商业贷款 、购房补贴等方面释放利好 。
〖肆〗、一两个月后楼市快速回暖 、房价上涨的可能性较大 ，但存在城市分化现象 。
〖伍〗 、市场分化明显 ，核心城市与核心区回暖更真实，而非核心区域回暖动力不足。
疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞 ，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员 、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减。
就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整 ，求职者需面对更多变数 ，如岗位突然取消、入职时间推迟等 。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪，甚至自我怀疑 ，形成“越难找越焦虑 ，越焦虑越难找 ”的恶性循环 。
建筑行业，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做 ，想要找工作的更难。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了 。 互联网 ，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员。 现实就是如此 。
今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等 。
总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力 、资源等多重因素影响。
